hrnet group待遇（hrnetone工资）



近几年受经济大环境的影响，券商、快消、金融、大多数外企、国企央企等绝大多数行业企业的校园招聘，都有不同程度的缩招。

但今年， 有一些公司的校招却显著回暖 ！ 这些公司，本来 校招的盘子就很大：

别的公司每年校招headcount也就几十人而已，整个行业的headcount加一起也不过几百上千人；

但这些公司， 一家的校招headcount就有几千人 ！ 超过了别家全行业的总招聘人数！

而且都是 高薪优质岗位 ，年薪30万+， 理工、财经、金融、管理、人文等 各种学科， 都有适合的岗位 ！

到底是什么公司如此豪横呢？ 其实就是 率先在经济周期中触底反弹的互联网科技公司！

尤其是今天要介绍的—— 互联网科技行业当之无愧的前三甲、世界领先的公司 腾讯 。

3月5日已正式启动可转正实习生项目的网申 ，今年更是号称 开放5000+的offer 名额！

薪酬超高 ，又是当前的先进生产力行业、职业前景好！

Offer名额又特别多 ，营销、商业分析、产品、运营、商务、财务等各类岗位都有；

而且，腾讯的、微信、游戏、视频可以说几乎陪伴了每位同学的成长过程……这样熟悉又优质的公司，错过可太可惜了！

但腾讯的招聘流程也异常复杂，要经历2次笔试、3-4轮面试，具体来说就是：

网申-在线测评-线上面试/线下周末专场面试-在线笔试-Offer。

网申

腾讯可转正暑期实习 面向在2024年9月-2025年8月间毕业的在校大学生。

本次腾讯开放的岗位有产品类、市场类、职能类、技术类、设计类5大类型。

产品类是腾讯的核心岗位 ，具体又包括： 产品策划/运营、游戏策划、内容运营、金融合规、金融投资研究等岗位；

产品、运营类岗位基本不限专业 ，金融类需要专业相关，平台型产品经理需要技术背景；

市场类和职能类 ，具体又包括：营销、人力、财经、商业分析、市场研究、投资分析、商务拓展等岗位；

技术类、设计类 都 需要专业相关的同学 ，但设计类里面有一个 用户研究岗位 ， 适合学心理学、市场营销、社会学、统计学等专业的同学申请 。

网申还会让你选择事业群，一般来说， 你会优先被你选的事业群筛选并面试 ；

但如果没有被捞，你还会被释放到大池子里，被其他事业群捞。

当然，也可以找专业的求职导师结合你的简历背景协助你选择headcount更多、通过率更高的岗位和事业群。

在线测评

网申后会立即收到在线测评， 分为三部分：

第一部分：60分钟55道选择题+1道问答题，主要是价值观测试。

第二部分：60分钟28题，主要是工作情景模拟题。

第三部分：30分钟28题，全部是行测题 ，有言语理解、图形推理、资料分析、类比推理、数字推理等。

学委友情提示大家：

测评需要一次性完成，

关闭电脑或者中途离开，

系统的计时仍会继续！

倒计时为0就会自动交卷！

救命救命救命！

等轮到我测试的时候，

作答界面的倒计时蹭蹭往下掉，

会不会因为太紧张

以至于完全忘记了时间分配？

心好慌，怎么办！

哼哼，学委已经猜到啦，

为大家准备了一套 腾讯测试真题，

熟悉了题型，临场就不会慌张啦~

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面试

按照往年经验看， 面试共分为3~4轮，投递后最快3天内发起面试。

在收到面试通知以后，可以看自己PC端的个人中心， 如果写的是“集体面试”，那就是群面；如果写的是“初试”，就是单面 。

1、集体面试

集体面试是无领导小组讨论 ，线上面试，一组大概在6-10人，阅读、讨论、总结要45分钟，然后面试官问几个问题。

无论你是产品策划类岗位，还是营销、商务、财务类岗位 ，群面题目都 比较关注产品思维和商业思维。

面试题目举例：

-提出一个「电竞+线下」场景，并策划一个营销方案进行推广；

-如何开发一个无人岛；

-在科技园创业，网红奶茶店、小清新花店、文艺书店选择哪个并说明原因；

-在5G+AI+BIG DATA+Cloud等新技术驱动下，构想一种新的广告形态；

-如何与深圳市政府合作设计消费券以及推广方案

总体来说， 腾讯题目比较开放，但通过率低。

如果想要通过群面，需要你框架清晰、思路得快，并且观点要丰富且具备可行性；技巧方面，要注意情商，沟通的感觉要好。

当然，要达到这样的标准，必须有系统的案例分析框架的学习、相关知识的积淀、以及反复的全真模拟实战才能达到。

2、单面

单面一般是3轮，形式主要是2轮专业面+1轮HR面。

根据思成多年做一对一模拟面试的经验来说，这3轮单面的准备上，是有一定差异的。

专业面 的面试官分别是部门主管、部门Boss， 面试问题围绕着：岗位相关的经历面、专业面、单面经典问题进行提问。

这里特别强调一下： 腾讯的单面难度媲美宝洁！

行为面挖的很深 ，非常关注故事的逻辑性、精彩稀缺程度、你思考的深度和方法论提炼；

除此之外，开放性问题也很多，这就要求你不仅要把常规的经典问题准备好，还要全面储备岗位相关领域的产品理解，知识积淀的广度和深度都要有；

同时逻辑思维好，应变能力强。

这些，都需要专业的导师全程辅导才能从容应对。

HR面除了简历上的主要经历再问一遍之外，HR会更关注一个人的职业动机和价值观、综合素质、诚信、以及选择动机。

比如：对岗位、行业、未来趋势有什么判断、为什么选择腾讯、什么时候能到岗实习、实习多久……等。

希望每个同学都记住： 面试，不是你问我答的过程，而是一次你与面试官彼此深入了解的过程。

模拟也并不只是把面经上的题目准备个答案就好了，重点是 要能够理解问题的本质，知道面试官关注的到底是什么，这才是准备面试的最有效方法。

在线笔试

在线笔试是在3月30日-3月31日，不同岗位笔试时间不一样，学委预测今年的在线笔试主要是考察岗位相关专业知识，所以后期收到笔试通知的同学务必要好好复习专业知识。

笔试具体安排如下：

以上就是关于腾讯暑期可转正实习生招聘流程的介绍啦！

腾讯是典型的先投递、先筛选、先面试、先发Offer，招满即止，所以一定不要拖。

拿到Offer后，会在暑假入职实习，干满2个月就可以申请答辩转正。

实习转正的难度的确是要低于秋招，是一个提前锁定名企Offer的好方法。

但 因为暑期可转正实习开始的早，很多人都没有准备好，非常容易当炮灰！

所以一定要把握住节奏、高效且有针对性的准备好简历、笔试、群面、单面，这样在真正打仗的时候，才能游刃有余。

当然，

如果你觉得现在自己还没准备好，

时间紧、任务重、有点慌乱，

如果你觉得需要专业的人助你一臂之力，

也欢迎加入思成！

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