大家都说劳动报酬和劳务报酬傻傻分不清楚，下面就好好地给大家说一下劳动报酬和劳务报酬的区别吧
首先我们来看下官方法律上的区别
雇佣与非雇佣。工薪所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。
劳务报酬是指个人独立从事劳务取得的所得(即个人与被服务单位发生直接劳务关系)，提供劳务的个人与被服务单位没有稳定的、连续的劳动人事关系，也没有任何劳动合同关系，其所得也不是以工资薪金形式领取的。
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
看到这儿还觉得云里雾里的？
没关系，小编拆开来给你们一一讲解
劳动合同：存在隶属关系，员工必须遵守公司的规章制度、服从上级领导的工作安排，有类似古代“卖身契”的意味
劳务合同：更多的是合作关系，不存在隶属关系，双方类似“一手交钱、一手交货”的关系
劳动合同：虽然我们现在大部分人都说自己是996、007、886等，但公司的上下班时间一般都是有明文规定的
劳务合同：最大的特点就是自由、灵活，你可以把提供劳务合同的人员看做是“自由职业者”，合同主体双方约定好在规定的实际内完成相应的工作即可。
劳动合同：用人单位必须为员工缴纳五险。即使员工自愿放弃都不能免除公司的责任；绩效好的公司端午有粽子、中秋有月饼，甚至年底还有员工旅游等
劳务合同：作为“自由职业者”需自行缴纳社保公积金等
劳动合同：产生劳动争议的双方，需要先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的要在法定期间内才可以导人民法院起诉
劳务合同：出现合同纠纷可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”
劳动合同：员工上线版途中发生意外或工作时间发生意外，算工伤
劳务合同：个人自行承担风险
劳动合同：按用人单位规定的固定时间支付，通常是月薪或年薪
劳务合同：不固定期限，按合同的约定完成工作即可获得相应报酬，通常是按次
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