分层图（公司阶级分层图）



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115页PPT集团管控模型与企业实践5D

“5D+1C”模型是一种集团管控框架，它将集团管控的主要任务划分为五个方面以及一个核心，即战略（Strategy）、组织（Organization）、决策（Decision）、控制（Control）、协同（Cooperation）和文化（Culture）。以下是对“5D+1C”模型中集团组织架构（Organization）的详细解析：

集团组织架构是描述多级公司系统中的基本结构组织，它明确各层级公司的权责关系，并提供组织架构设计的法则和指南。良好的组织架构设计能够确保组织高效运作，促进集团战略的有效实施。

在“5D+1C”模型中，集团组织架构主要涉及以下几个方面：

1. 组织结构：明确集团总部、子公司、业务单元等各级组织的设置和职能划分。例如，集团总部可能负责战略规划、资源配置和监督管理，而子公司则负责具体业务的运营和执行。
2. 权责分配：界定各级组织之间的权力边界和责任范围，确保各级组织在职责范围内独立运作，同时保持相互之间的协调与配合。
3. 人员配置：根据组织架构和权责分配，合理配置各级组织的人员，确保人员数量、质量和专业技能满足组织需求。
4. 业务流程：设计合理的业务流程，确保各级组织之间的信息流通、资源共享和协作配合。这包括决策流程、审批流程、执行流程等。

在设计集团组织架构时，应遵循以下原则：

1. 战略导向：组织架构应紧密围绕集团战略进行设计，确保各级组织能够支撑集团战略的实现。
2. 精简高效：避免组织冗余和重复劳动，提高组织运作效率。例如，通过压缩管理层级、精简职能部门等方式来优化组织架构。
3. 权责对等：确保各级组织的权力与责任相匹配，避免权力过度集中或责任不清的情况。
4. 灵活应变：组织架构应具有一定的灵活性和适应性，能够应对市场变化和集团发展的需要。

以中粮集团为例，其组织架构经历了多次改革和优化。在国有资本投资公司试点改革中，中粮集团重新梳理了集团总部、专业化公司（二级事业部）和三级子公司的层次定位，形成了“集团总部资本层—专业化公司资产层—生产单位执行层”三级架构。这一改革使得中粮集团的组织架构更加精简高效，有利于实现资源的合理配置和战略的有效实施。

综上所述，“5D+1C”模型中的集团组织架构是确保集团高效运作和战略实施的关键要素。通过合理设计组织架构、明确权责分配、合理配置人员和优化业务流程等方式，可以构建出一个精简高效、权责对等、灵活应变的组织架构体系。

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