华为机考怎么过（华为机考是什么意思）



四更：这是最后一次更了。。。2012也已经大面积的开了（11.19收到意向书）。。。可能华为就是在等美国大选呗，但是这次秋招充分提现了华为的人力招聘系统和流程的混乱

三更：说下我的部门吧 2012 现在已经后悔死了 本来觉得美国制裁影响最大的应该是海思 和消费者bg 但是今年2012基本没怎么发offer 很多学生已经被hr劝退说先签其他的 我同学云核 无线 公开 这三个部门开了很多了 现在就剩我没offer 当初面试感觉很稳 面试官评价也很高 小领导也说offer没问题 现在想想一切都是扯淡 再次劝各位不要死等华为 今年华为的形势比你想象的要严峻的多 有的部门应该已经被转岗的人填满了hc 所以就不招人 不说了 跑路了

二次更新：劝各位不要死等华为了，刚从相关人士口中得知消息 华为内部现在很多员工调岗…有的部门可能真不招人…10月中旬没拿到oc风险就比较大了 我打算等到下周 不发offer就跑路了

更新：10.15 出现offerdate

说一下哈 最近身边有一部分同学已经签约hw了 开奖的部门是无线云核 而且最近开奖的薪酬都非常高……

给大伙透漏点内部消息，以供参考，先匿为敬。。。

我是暑期实习生，面试官说我秋招面试成绩排名挺靠前的，这两天才从资源池捞出来报上去（貌似一次捞5个？），然后预估offer10月中旬发，或者更迟。。。所以各位如果要等华为真的要做好心理准备。。。

2021年9月10日更新。

重要信息！新一轮秋招已经开始。我可以尽量帮助一些小伙伴推荐，名额有限，需要的可以私信我。

3月24日补充：

如果大家还有什么疑问可以留言或者私信咨询。

关于性格测试：建议大家如实作答，不然即使进了心里也会不舒服的。但是但是但是，性格测试是会刷人的，即使你所有的面试都过了！

关于华为英语测试

前提：需要下载朗宁博思测评

关于英语听力：难度和英语4级差不多，很短的对话。

关于英语口语：前面有几道读句子题目，切记切记切记读慢一点。有两道口语作文题目，具体可以参考雅思part2，就是给一个话题，讲2分钟。

安利一个求职必备神器，你们用了会觉得打开了新世界大门—offershow小程序

正文如下：

700万毕业生，7万硕士在送外卖，月薪过万的不在少数，这是个最好的时代吗？

今年的校招竞争惨烈，20届 21届国内的和海外的留学生总共4届人竞争本来就少的岗位。

分享一下华为最热的岗位，客户经理的校招情况。这是写在前面的！！！

1.即使通过了所有面试，不要太高兴！不要太高兴！不要太高兴！不知道有没有说到一些人的心理去，哈哈。一般至少要1个月的时间才能发offer。

2.是的，确实有资源池，但不是所有人都有泡池短信，没有短信的也有收到offer的。

4.有offer date ,offer call ,意向书，正式签约(线上或线下）这样的流程。但是没有OD OC 也有直接发offer的。

5.华为所谓的状态码查询方法如下： https://m.nowcoder.com/discuss/?type=post&order=time&pos=&page=3&channel=1009&source_id=search_post&headNav=www
6.资源池被捞概率，网上流传1.4：1的录取比例。但是我觉得是根据排名和实际岗位空缺和是否有人不签来的。大家可以多拿几个offer慢慢等。

7.分享下我的过程

10月13集体面试，群面排序题。切记：这个环节不是择优而是筛去不合适的。有可能还有压力面。

10月13专业面试，一定好好准备。

10月28主管面试，有可能有压力面。

10月31语言测试，大多数是英语app测试，小语种由外包公司测试。

11月16号offer date ，后面就是煎熬的等。。。

12月7号 OC

12月11号承诺一定会发

已经签了。

最后告诉大家一个小窍门吧，一定要想办法联系到管你的HR，至少不用傻傻的等，实在不行撤也来得及，希望大家都能尽早上岸。

华为机试怎么过？
怎么感觉每年都会有人问这个问题，哈哈哈，作为曾经的提问者，给大家分享一个自己的“上岸”经验吧

华仔作为大厂，虽然加班多，但是给的钱钱也多，猝死有风险，但是咱就是爱毛爷爷（俗人啊）。华仔，一批批码农的梦中情厂。但是进入情厂的第一步，是要先拿到入门券。首先，先通过笔试，大名鼎鼎的华为机试

且慢，少年你太天真了！现在很多公司的都是ACM模式，需要熟练的输入输出，但是力扣上的题目是核心代码模式，所以大家备考的时候还是要多练练ACM模式。
可能有些朋友不清楚什么是ACM输入模式，简单来说就是自己构造输入数据格式，把需要处理的容器填充好，OJ不会给你任何代码，包括include那些函数都要自己写，最后也要自己控制返回数据的格式。
给大家举个例子吧！原谅我太懒了，直接在牛客上截了张图，大家凑活瞅瞅吧~

这道题如果要是力扣上的核心代码模式，OJ应该直接给出如下代码：

class Solution {
public:
int getDays(vector<int>& work, vector<int>& gym) {
// 处理逻辑
}
};


以上代码中我们直接写核心逻辑就行了，work数组，gym数组都是填好的，直接拿来用就行，处理完之后 return 结果就完事了。
但ACM模式就会比较麻烦一些，ACM模式要求写出来的代码是直接可以本地运行的，所以我们需要自己写include哪些库函数，构造输入用例，构造输出用例。
拿本题来说，为了让代码可以运行，需要include这些库函数：

#include<iostream>
#include<vector>
using namespace std;



然后开始写主函数，来处理输入用例了，示例一 是一个完整的测试用例，一般我们测了一个用例还要测第二个用例，所以用：while(cin>>n) 来输入数据。
这里输入的n就是天数，得到天数之后，就可以来构造work数组和gym数组了。
此时就已经完成了输入用例构建，然后就是处理逻辑了，最后返回结果。
完整代码如下：

#include<iostream>
#include<vector>
using namespace std;
int main() {
int n;
while (cin >> n) {
vector<int> gym(n);
vector<int> work(n);
for (int i = 0; i < n; i++) cin >> work[i];
for (int i = 0; i < n; i++) cin >> gym[i];
int result = 0;


// 处理逻辑


cout << result << endl;
}
return 0;
}


可以看出ACM模式要比核心代码模式多写不少代码，相对来说ACM模式更锻炼代码能力，而核心代码模式是把侧重点完全放在算法逻辑上。

既然力扣不合适，那还能去哪里练呢？这里给大家推荐一个宝藏-牛客
https://www.nowcoder.com/exam/oj/ta?tpId=37&fromPut=pc_newmedia_zhihu_HJ

牛客上面整理了蛮多华为机试的题目，还有一个专门的题单，不用你自己去搜索，真的超贴心啊。而且这些题目全部都能在ACM模式下练习，各种常用的语言还挺齐全的。更重要的是它免费啊！啊，免费的真香！
现在国内很多企业都用牛客来进行笔面试（我当时就是因为面试官要用牛客跟我面试，才注册了个账号，相见恨晚啊！）这种ACM模式大家还是有必要熟悉一下的，以免考试的时候因为输入输出搞不懂而错失offer。

而且下面有好多大佬写的题解，对于新手也是很友好的（当然，我一般写题解，纯纯是为了红N的执念，哈哈哈，球球了，让我成为红名大V吧！）

其实牛客对于应届生或者跳槽的打工人还是挺不错的，上面除了华为机试还有不少类型的编程题单，公司历年真题。当然还有大佬的面经分享等。我之前校招的时候用的比较多的除了刷题还有牛客的内推（内推码真的很重要，dddd）和校招日历，自来水安利给大家

最后，祝各位铁子们都能拿到满意的Offer~

现在已经有答案了，没什么黑科技，就是发射功率大，两瓦的发射功率和入门的卫星电话一样，属于一个政治性产品。

在手机表面集成介质天线阵列.

也算是军转民的一个范例吧。

介质谐振器天线（DRA）是一种无线电天线，主要用于微波频率或更高频率，由安装在金属表面（地平面）上的各种形状的陶瓷材料块（介质谐振器）组成。无线电波从发射电路引入谐振器材料内部，在谐振器壁之间来回反弹，形成驻波。谐振器壁对无线电波部分透明，允许无线电功率辐射到空间。介质谐振器天线的一个优点是没有金属部件。在微波和毫米波高频率下，这些天线比金属天线损耗更低，效率更高。

1982年，Long 等人首次设计和测试了介质谐振器天线，考虑了介质表面的磁导体模型和漏泄波导模型。三十年后，Guha 于 2012 年提出了另一种具有相同宽边模式的模式（HEM12d）。实现了类似天线的效果，而接地平面就像一个电感器。介质天线的工作原理与马可尼设想的天线相似，唯一的区别是电感元件被介质材料取代。

参考

一种新型介质埋藏贴片天线阵设计 - 学术期刊- 北京理工大学
https://journal.bit.edu.cn/zrb/ch/reader/download_pdf_file.aspx?journal_id=bjlgzr&file_name=B3147901C258E490E038A1CCCCBCE6E2A92110843C48BF0DB0C082A1609108BE0A20C2FA53B8D4A2B3E43A73CC2F6FAFE6684197F0503F45&open_type=self&file_no=20150912

一种圆柱形介质谐振器天线阵列设计
http://edu.alljournals.com.cn/view_abstract.aspx?pcid=B5EDD921F3D863E289B22F36E70174A7007B5F5E43D63598017D41BB67247657&cid=D75B9A2804951C2F&jid=14B2FEF8B311941B632C77F7D652B8F1&aid=FB9BA8E073D64102467E2EFB4FF6532B&yid=9377ED8094509821&vid=659D3B06EBF534A7&iid=E158A972A605785F&referenced_num=

中兴通讯介质谐振器天线（DRA）新型制造工艺：创新工艺，实现高可靠、低成本、可批量
https://www.c114.com.cn/news/127/a1219286.html

新型电谐振人工异向介质抑制阵列天线单元间互耦
https://wulixb.iphy.ac.cn/article/doi/10.7498/aps.59.1851

https://www.x-mol.com/paper/1336473877570772992/t

超高效的宽带多层介质谐振器天线和阵列
https://www.mwrf.net/tech/material/2022/29284.html



CN105870637A

CN213401509U

CN201720157859.2
CN202210379945.3

最近B站比较火的 WiFi 枪的工作原理是什么？

知乎阅读总量只有 11900万，未跨出两小步 (n<1亿)。盐值低迷（半年了还920+），草地匍匐 50米单膝跪求大家关注。散文很散， 敬请海涵。

作为一名无线技术的爱好者，我对华为这次mate60pro所集成的卫星通话功能震惊不已，要知道此前马斯克的星链卫星距离地面也就几百到公里至一千公里，这么近的距离尚且没能实现手机卫星通话功能，可见其技术难度有多高。

在这里需要注明的是：天通卫星是我国2016年发射的地球同步轨道高轨卫星，只需三颗就可以覆盖全球，华为这次mate60卫星通话连接的就是天通一号01卫星。

不可思议的是，这次华为的mate60pro手机连接的可是位于36000公里的地球同步静止轨道上的天通一号01星。需要知道的是，无线信号的强度是与传输距离的平方成正比的。天通卫星的运行高度是马斯克星链卫星的几十至一百倍，也就是说在卫星发射信号强度差不多的情况下，天通卫星到达地面的信号仅有马斯克星链卫星到达地面信号强度的几千分之一，甚至是万分之一，如此微弱的信号混入到地面嘈杂的无线信号海洋之中，是怎样的一个提取难度，简直难以置信。

实话实说，我真的无法想象华为的mate60pro如此轻薄小巧的机身是如何设计出这么强大的天线的，能够在地面附近充满着各种干扰的，无线信号的海洋中直连距离地面3万6千公里的高轨卫星并实现高波特率的语音通话的。

这绝对不是一些人说的简单加一个信号放大芯片那么简单，要知道从3万多公里的高空发送的信号到达地面后，信号是极其微弱的，基本上就淹没到地面附近的各类干扰中了。举个比较形象的例子就是：相当于在中国的波涛汹涌的海边往海里扔一块石头，激起的波纹涟漪需要在美国的西海岸检测到，这得是一个怎样的难度，这绝对不是加一个放大芯片就能够解决的，这时候的信号是相当不友好的，干扰信号比有用的信号大得多。

可以说如果用传统的方法接收信号的话，要么需要用一口抛物面天线，也就是常说的“大锅”这种高增益天线来多接收信号；要么就得使用专用的高集成度的大块头的卫星电话专用天线。总之，不论是哪一种，都不是能塞进一个小小的手机里的。

华为确实不愧是电信设备技术方面的全球领导者，如此高难度的信号双向收发，其难度简直就是魔鬼级别的。举个更简单的例子：如果你在人声嘈杂的菜市场里准确的听到并分辨出数公里外你的朋友对你喊话的内容。这可不是简单的放大信号那么简单。要知道我们周围的环境中是充满了各种各样的嘈杂的无线电信号的，就如同前面举的在菜市场的例子。在这样的环境下，距离稍远都可能听不清对方说的是什么，与在数公里之外的人来对话更是天方夜谭。

由此看来，我觉得华为mate60的天线设计绝对是天才级别的，从实际测试中也可以看出，即使手机的位置不断变化，也依然能够保持住与卫星的可靠连接，我猜测华为的mate60有可能使用了类似相控阵雷达这样的天线布局，在搜索到卫星后，会对卫星不断地实时跟踪锁定。当然肯定也离不开信号放大芯片的功劳，而且这块信号放大芯片也绝不会是传统意义上的信号放大芯片，其应该是集成了大量的AI算法，对数据进行了复杂的提取与数学运算，从嘈杂的干扰信号中提取出微弱的有用信号，其难度难以想象。

不得不说，华为的技术积淀确实深厚，用任正非的话说就是：华为不储存美元，华为储存数学家，物理学家，化学家。相信华为的这个“捅破天”技术中必定有着这些科学家大量的心血付出，这样的技术是无法在市场上花钱买到的，也只有这样的格局才能确保技术的领先，黑科技的不断涌现，才能真正做到产品的差异化和更高的可玩性。

前面提到的是，华为招生心态上的转变：由原来的批发式转成优选式，防止人才流失，提升offer口碑。

其实还有一个原因就是，华为有太多的业务，积攒了将近20w员工，不能再这样无序扩张下去了。比如在曾经很火的某些领域，公司培养了很多技术专家。但是这些领域如今已到瓶颈或者已被攻克。那这些成长起来的专家怎么办呢？总不能裁掉吧。所以员工就越攒越多，而公司的总利润却没有明显增长。在这种情况下，就只能控制入口，让不挣钱的业务自然衰亡，保留高附加值的业务。

至于其他人提到的大环境问题，这不是根因。除非华为开辟了新产业，能像某夕夕那样，平均每位员工能创造将近2000w的财富…

这题我会啊。

互联网是有记忆的，五六年以前，由于华为每年offer巨多，导致含金量不高，被一众985学子嘲笑：右手就能拿。

2019开始转折。由于19届校招笔试题太简单，被应届生吐槽，给官网邮箱发邮件抱怨笔试题太简单。于是在20届校招开始，增加了手撕代码环节，难度加大，名额越来越少…

华为校招面试后要排队，有可能某个岗位要1个人，结果面试通过60个人，让你们像傻子一样拍着。

不是校招不够好

而是od更有性价比啊

华为基本校招985毕业的、差不多表现点、都发offer。

尤其对于本科985的 确实是去面试就发。工资还不低。

有些人可能不知道, 去年比亚迪校招用一万不到的月薪收了多少 985 的计算机和通信.

华为、中兴、tp-link. 以前这些白菜 offer 社招校招的 hc 都锁死了.

现在多的是外包岗, 待遇和小厂差不多, 比不上中厂.

以后估计也不会有很多的 hc 了.

因为迪子去年已经告诉大家了, 就这么多钱一样能招到.

你不愿意干, 我花一样的钱社招两个外包, 螺丝打的又快又好.

这一行本质就是外包, 未来也是外包.

曾几何时大专也能进 od 的, 现在 3 年社招 211 进 od 已经烧高香了.

这里就体现出一种学生思维了，招多少人和学生优不优秀没有什么关系。

招什么人，招多少人，都是由公司的发展状况和业绩相关的。

一个公司不可能跨时空招人，把今年的招聘需求封存到几年后再来招应届生。19年那种点击就送是华为业务急速扩张的结果。如果期待一个公司始终按照某一年的强度招人，那就是在刻舟求剑。

前几年知乎的风气不是说985的拿华为垫个底吗？

本人入职FM即将一年，聊聊近期在网上出现很多负面的评价，结合自己的实际经历简单袒露想法，仅供参考。

本人应届毕业生，好巧不巧疫情前一个月入职。对于从一线城市回到二线城市工作的年轻人来说，赶在疫情前有个税后5k-6k，五险一金，节日慰问，各种激励，有加班费还能上7k，最新产品第一时间配发使用等等综合以上的工作是相当幸运的（如果是普通家庭，没有什么家底想必会认同），同时对比刚毕业的同龄人，这样的待遇也十分不错。

工作内容不谈了，具体负责内容其他帖子也都能找到。累是肯定的，安逸工作一没有存在于这个社会的，二这种工作必定不长久。同时，华为本身是以奋斗者为本的企业，不踏踏实实工作想一跃升为中层获得高薪高福利，除非多做做梦，不然就脚踏实地。繁复复杂的工作也是帮助公司筛选优秀人才的很好办法，华为不养闲人，尤其在特殊时期，也不养满腹牢骚，不养不愿与公司在特殊打压时期共度困难的人，就像漏斗一样过滤掉不适合这家企业的人。

很多人，包括我，觉得这是一份又累，事情又多，个人休息时间有时会被占用，有各种做不完的会诊报告、周报、月报。对，我承认是很累，有时觉得工作量和自己的付出又不成正比，其实毕业之后的同学们都一样。毕业了同学们仍在联系，对比之下没有一个对自己工作处处感到满意，不知足是年轻人的常态，不知足既是好事也是坏事，这需要两方面看待自己的工作心态。

而我个人，每每心里发完牢骚后，回顾入职以来的时光，这份工作还是让我成长了不少。它会让你忘记时间的概念，忙到上次的工资仿佛是昨天刚发，明天又发本月工资；它会让你学会独立承担责任，刚离开校园的你能快速形成社会三观，懂得责任的份量到底多重；它会让你学会很多技能，无论沟通还是日常运维，哪怕是很多90后不愿抛头露面的服务消费者，时间久了你不会觉得这是什么难事，也对自己是很大的提升。这一年我甚至学会视频剪辑、学会与人沟通能力、学会处理复杂工作调节工作压力，学会太多在上学时不曾拥有的东西……

太晚了，想说的和思绪都有点乱，如果之后再想到什么会继续补充。

最后想袒露的想法是，我相信我说的一些对于FM岗位的想法会有很多人来杠，对于在网上已经出现的杠精评论我想对这些朋友们说：这只是份工作，薪资待遇固然重要，但眼界和格局决定人的未来。内部还有很多岗位可以通过转岗晋升，如果执念进来就是高薪高职，可能得好好审视一下自己是什么水平。我承认组织架构还有不完美之处，可以眼高手低，但请先踏实生活。如果因为FM岗位就有这么多负面情绪，试想换别的工作也能满意不继续再杠吗？

以上，随缘回复。

本文主要介绍以下几个方面：

• 部门和岗位选择
• 流程（时间进度）
• 状态码（查询方式+解读）
• 评级与批次

这几个方面应该是应届生比较关心的，同时网上的误导信息很多的几个方面。我当时在求职的时候，也在这几个方面花了不少时间，甚至走了一些弯路。所以主要从这几个方面来给参加校招的同学分享一下我的亲身经历和了解到的信息，让大家少一些我当时经历的迷茫和焦虑。

这个方面主要是解答“华为入职之后是否会被转岗”这个问题，现在网上有两种说法，一种是“华为入职之后看运气，很有可能被转岗”，另一种是“从这几年开始，华为校招进去都不会转岗”。我的回答是：是否转岗很大程度上取决于，岗位和部门的业务方向是否紧密相关。

以算法岗为例，虽然华为基本每个部门在校招时都会招“AI工程师”或“算法工程师”，但是有不少部门进去之后会被转岗。举个例子，有几个同学拿到了海思的ai工程师的offer，但是入职之后都调岗去做硬件工程师的活儿，和ai没有任何关系。不过想想也合理，华为的ai相关的基本都是cbg的消费者云和2012在做（可能这两年cloud&ai也会做一部分），其他部门的主管业务都很难和ai扯上关系，那招进去就大概率转岗。比如海思主要就是搞硬件的，无线和传接等部门主要搞通信的，ai的应用场景很少。

关于这个问题，比较常见的担心有两个：一是能不能拿offer，“时间拖这么久会不会导致我最后拿不到offer”，二是评级高低，“时间拖这么久会不会因为我评级不高导致的”。

先说一下我及我了解到的情况：我个人的情况是，从全部面试通过到拿offer，经过了三个月多一点，最后评级是15级。我了解的所有留学生（十多个，各层次学校都有）都拿了offer，有些同学是一个月之内拿offer（14、15级都有），有些同学是四个月（14、15级都有）。

再来说结论，对于问题一，我的看法是只要是留学生，基本都能拿offer（华为貌似比较喜欢留学生，有点无脑喜欢那种。也挺看学历的，没那么看个人能力，比如说：学校不那么好的和学校好的，面试难度可能不是一个难度）。对于问题二，我想说的是按照等级来进行录用排序这个确实存在，不过不同部门之间完全没可比性，同部门之内才可能有可比性。所以面试尽力就好，面试完就安心等就行了。

面试完之后，在等offer的时候，唯一能做的事就是每天看一下自己的状态码了。假如出现offerdate或者intention ID说明你已经被捞，马上就发offer了。

• 那状态码该如何查询呢？

网上有很多花里胡哨贼复杂的方式，比如说还要在控制台敲各种代码。其实哪儿有那么复杂，很简单，根本不用敲代码，直接点点点就完事儿了。具体方式：

1. 在华为校招官网登陆你的账号，并进入“个人中心”
2. 点击“申请进展”
3. 在该页面空白处右键，然后在菜单中选择“检查”，假如是英文浏览器，这里就是“inspect”。此时会出来一个框框
4. 在这个框框的上方一排里选择“Network”（从左往右第四个。从左往右依次是“Elements”，“Console”，“Sources”，“Network”等）
5. 刷新页面
6. 在network下方的“name”的区域中选择“queryMyJobInterviewPortal”，然后就能看到状态码了。

• 状态码解读：

真正有用的只有：offerdate或intention ID这两项，其他都没用！最开始没有这两项，等出现这两项其中之一，就说明offer马上要发了。我个人情况是早上刷出来intention ID，中午hr给我打电话沟通offer，然后口头询问是否要接，假如接的话，就会出现offerdate，同时给你发书面offer。也有人是没有沟通offer这个环节，直接刷出来offerdate，然后直接发offer。

其他项解读：

TNEXT：性格测试，有人说如果为0则不需要加试，为1则需要增加性格测试。其实并不是，包括我在内很多人这一项都是1，但是没任何影响，正常进行流程了。

CURRENT_DEPT：很多人都不是自己投递的部门，而是“网络产品与解决方案”，这个别担心。这个只是个默认的而已，比如我投的是cbg的消费者云服务，但是这里也是显示“网络产品与解决方案”。

WORK_PLACE：默认都是深圳，所以不要以为自己被分配到深圳工作了，这个工作地在投递和第三轮面试的时候都会被提到，以面试官说的为准。比如说我工作地是南京，但是状态码这里是默认的“深圳”。

JOB_NAME：这里不代表最终评级，这个也是个默认项，大家基本都一样。比如说硕士基本都是“助理工程师A,工程师B”或者“13级助理工程师A,14级工程师B”，这个是统一默认的，不代表最终评级。我最后15级，但是状态码也是这个。

有种广为流传的观点是这样的：“只要不是提前批那个FX计划，后面基本不太可能15级，而且越往后15级越少，所以越早投递越好”。

但是至少对于华为的留学生招聘来说并不是这样的！包括我在内的很多同学都是大概春招阶段才面的华为，但是依然拿到了15级。所以归根到底还是看个人表现的，时间早晚不是决定性因素。别盲目投递，好好准备，准备充分之后再投递，机会一直是有的。

先看3张图片（有网友说第一张图贴的可能有问题，那就再加一张小米10的BOM表，这张肯定更全的）：

北京奥运会的总投资2900亿，6～8年时间投完的，最高峰的一年500多亿。

2008年中国的GDP是31.4万亿，北京奥运会拉动了0.6％GDP，相当于1884亿。

注意这仅仅是一年的贡献，只能和前面一年的投资来算倍数，也就是投资的拉动倍数是3.7倍左右。

这是基础设施投资的平均拉动倍数（一般是投资额的3～4倍）。

单纯服务业营收对GDP的拉动倍数只有2倍左右。

制造业则分长产业链和短产业链两种。

华为的产品基本都属于长产业链，GDP的拉动倍数一般是企业营业额的6倍左右。注意，这里面华为本身贡献的GDP只有50％不到（毛利率），剩下是全产业链相关的企业和人贡献的。

但没有华为这个龙头，整个产业链的GDP贡献就没有了。

以手机为例估算。

假如大家买的是苹果手机，以市场售价为a，则对中国GDP的贡献构成为：

【商品流通环节】

1、销售

店铺从苹果进货，卖给消费者，毛利率15％（苹果就这么牛，给这个数应该还是高估），即贡献GDP为0.15a。

2、苹果几乎不做品牌推广，对应的GDP约为0；

3、物流：约占苹果手机售价的0.05％，即0.0005a。

流通环节直接拉动的总GDP为0.1505a。

流通环节属于服务业，对GDP的拉动倍数为2左右（因为人拿到收入后要消费，全算上后的估计数）。

即苹果手机在流通环节对中国GDP的总贡献为：0.1505a×2＝0.301a。

【生产环节】

4、苹果的毛利率为60％+，即采购成本总计不到0.4a。

苹果采购中国的零部件成本占其总成本最高时25％（这是2019年之前用了京东方屏幕），对应为0.4a×25％＝0.1a；现在只剩下10％不到，即0.4a×10％＝0.04a。

5、富士康的加工费占苹果手机成本的5％，即0.4a×5％＝0.02a。

生产环节总GDP贡献：

中国的供应商对产业链的GDP拉动倍数为3.5倍（零部件为短产业链，拉动倍数为3～4倍），代工加工接近服务业，的拉动倍数约2.5倍。

则苹果手机对中国GDP贡献为：0.1a×3.5+0.02a×2.5＝0.4a（最高时）；现在则为0.04a×3.5+0.02a×2.5＝0.19a。

【对中国GDP总贡献】

也就是说，卖1台苹果手机（售价a）对中国GDP的总贡献（含间接）为0.301a+0.19a＝0.491a。

以前最高的时候也才0.301a+0.4a＝0.701a。

把上面的苹果手机换成华为手机。

【商品流通环节】

1、销售

店铺从苹果进货，卖给消费者，毛利率20％（最早时25～30％），即贡献GDP为0.20a。

2、华为手机的营销费用率为16％，对应的GDP为0.16a；

3、物流：约占手机的0.05％，即0.0005a。

流通环节直接拉动的总GDP为0.3605a。

流通环节对GDP的拉动倍数为2。

即华为手机在流通环节对GDP的总贡献为：0.3605a×2＝0.721a。

【生产环节】

4、华为的毛利率约为30％，即采购成本总计0.7a。

华为手机现在采购中国的零部件成本占其总成本的94％（mate7时就已经达到70％），对应为0.7a×94％＝0.658a；

5、代工的加工费占其成本的4％，即0.7a×4％＝0.028a。

生产环节总GDP贡献：

华为手机对产业链的GDP拉动倍数取5倍（华为手机采购国内的零部件更复杂，属于长产业链，GDP的拉动倍数为4～6倍，取平均值5倍）；代工加工还是只算2.5倍。

则华为手机生产环节对中国GDP贡献为：0.658a×5+0.028a×2.5＝3.36a。

全产业链对中国GDP的贡献为：

0.721a+3.36a＝4.081a

也就是说，假如消费者现在从原来购买一台苹果手机改成买一台价格完全一样的华为手机，则对中国GDP的贡献会从0.491a增加到4.081a，差别是8.31倍！

由此可见，产业链如果在中国，对GDP的拉动差别有多大。

以华为2019年营业收入8588亿，2022年6423亿计算，实际净减少了2165亿。

假如没有美国禁令，华为正常的年增长率是25％～30％，咱只按20％估算，那么2022年的营收将达到14840亿元。

美国禁令的影响让华为2022年的营收减少了6252亿。咱再往少了估，至少也减少了4000亿以上。这意味着中国的GDP减少了4.081×4000＝16324亿。

而苹果手机替代了华为的市场份额（不考虑价格增加，且假设这4000亿全部损失在国内），可以为中国增加1964亿GDP。

可实际上华为损失的市场绝大部分在国外，国内实际上只损失了不到2000万部手机，约1000亿营收。因此苹果取代华为实际只能为中国补偿490亿GDP。

因此，华为被美国禁导致损失4000亿营收被苹果替代后，中国实际净减少GDP 15834亿。

2022年中国GDP总额121万亿，净减少部分对应的比例是1.31％。

2022年中国GDP的增长率为3％，也就是说假如没有美国制裁华为，2022年中国的GDP增长率将是4.31％。

假如以华为受制裁减少6250亿计算，2022年中国GDP的增长率将是5.03％！GDP增长率增加了2个百分点，意味着中国增加了200～300万个就业岗位，其中高薪的岗位十几万个！

苹果取代华为的这部分营业额则为美国增加了约2168亿美元GDP，2022年美国GDP总额25.44万亿，贡献0.85％。

换句话说，把华为打掉3000亿的营收额，减少了中国GDP的1.31％，为美国增加了GDP的0.85％。一正一负拉大了2022年中美GDP差距2.16％

联想、小米、OV这类贸工技企业，供应链在中国的比例都非常低，本质上的贡献和苹果没有区别。

他们对中国的贡献都不如特斯拉，特斯拉的供应链至少60％以上在中国了，再加上品牌销售的投入（苹果不用投，一堆人去买；特斯拉不投，迪子、蔚小理、华为系会分分钟教他做人）…

中国要想实现产业升级，中国人民想过上更好的生活，大家觉得是华为这样的企业多更好，还是小米、联想、苹果这样的企业多了更好？

看明白了上面这个估算，大家是否能想明白为啥那么多人希望华为垮掉了吗？

到底是谁在黑华为？是谁希望华为垮掉，还不清晰吗？

不需要绑架谁爱国，但作为一个中国人，起码别被忽悠的向自己人开刀吧？

【补充】

没想到文章竟然有点火。那就再补充一点，免得大家误会，在评论区打嘴仗。

我写这篇文章，并不是想批判小米、OV这些厂家。

毕竟中国有能力带领大家搞定全产业链的厂家并不多，华为是其中之一。

所以，小米、OV在没有能力时，用西方供应链没什么问题，不用会美国禁的话，企业就直接死掉了。

但是，联想这种美国良心企业，这种买办型思想，是需要批判的。而小米现在也在联想化，这就是雷布斯挨骂的原因。

你看看，OV从来不跳出来说不要搞研发，从来没说自己用美国芯片是多么NB，网上有几个人骂OV呢？

这篇文章只是想告诉大家：中国现在走到了产业升级的关键节点，冲上去，则海阔天空，全国人民都会收益。

冲不过去，低端产业向东南亚和印度转移，高端咱们上不去，那结局就是拉美化，全国人民重新返贫。

在这种节骨眼，更加需要让大家明白，搞定中国的全产业链有多重要了。

因此，希望各行各业的龙头企业的管理层，学习一下华为的这股精神，在自己的行业带动全产业链突破。

比如半导体的中芯国际，汽车的迪子，电池的宁德，光伏的隆基、通威，风电的华锐，设备的振华…

当这些行业龙头们都带着一条条中国产业链航母舰队驰骋在世界时，我们还用得着担心中国再掉入拉美陷阱？

还用得着为奥巴马说的“中国人不应该过上西方这样的生活，因为人太多了”而耿耿于怀？

那时候，喝着咖啡赚着钱的，应该是咱们中国人民，而不是西方的那些白人咯…

因为，咱们中国人是这个星球上最勤劳最善良的人，凭什么不允许我们的人民过上最好的生活？

【再补充一段】

很多网友在评论里质疑：华为也有很多缺点，为什么不一起骂？要一碗水端平…

我在评论里回复了，想了想，还是加到文章中，给大家都看到。

我文章的意思是：

中国现在必须实现产业升级，否则一定会掉入拉美陷阱。而要实现产业升级，各行各业必须有一批华为式能够拉动整个产业链升级的龙头企业。

联想小米这些企业做不到这点也就罢了，却出来天天诋毁那些充当龙头、全力拉动中国产业链升级的企业，这就该骂了。

以前不骂这类企业，那是因为在当时这类企业也是能够给经济做贡献的。

现在呢，他们的贡献变小了不说，还阻挡中国产业链升级。

OV这些企业就没有人骂，因为他们虽然没有能力带动产业链，但也在努力，即便泽酷被关掉，该骂的也是段永平，而不是OV。

理解这些，就很容易理解为什么大家会骂联想小米了。

至于缺点，那个企业没有缺点？人无完人，企业照样没有完美的。大家根本不是骂企业的缺点，而是骂那些动机不良、屁股坐歪了的企业和企业家。

就像骂胡适的投降主义一样。

胡适真的投降了吗？事实是没有。哪怕他再想当汉奸，被老蒋扔到美国去当大使骗博士学位，到底也没机会当成汉奸。因为老蒋也怕啊，这个在西方闻名的中国思想领袖要是真当汉奸了，对国人的抗日信心打击也太大了。所以老蒋知道胡适牵头组织了低调俱乐部后，毫不犹豫的把他派到美国给养起来了。

胡适被骂，不是他的行为，而是他的思想。在全国人民必须齐心协力抗日时，他作为思想领袖却在鼓吹不能抵抗，要投降，抵抗就会亡国…

这是拆台啊！

这和联想、小米如出一流的跪族思想，他们不和公知们站成一排挨批，怎么可能呢？

【补一张图】

网友的一个微博，如果质疑数据，自己去查证。小米一家给高通贡献40％的利润，应该是有问题的，以小米的市场份额，不应该这么大。

不过，这条微博的数据链恰恰证明了我这篇文章的计算逻辑。

正如这几天李楠炮轰小米的文章所说，小米OV这些厂家客观上就是替高通卖货的销售员、联想是替Intel、微软卖货的销售员。

中国厂家大多数都是从替洋人卖货起家，华为也不例外。大部分卖货起家的企业赚到钱，就开始想自己研发，拜托被洋人卡脖子的命运。当然，大部分企业没有华为这种能力，只能不同程度的解决一些卡脖子的问题，有些还因为各种原因或干涉被迫放弃。

但买办型的企业则是甘愿卖一辈子货，哪怕自己实力雄厚了，宁愿花在消费上，都绝对不敢动自己研发的念头。

如果只是这样，顶多是他们没追求，大家也不会说什么。但他们却敌视那些自己搞研发的企业，竭尽全抹黑他们，甚至和洋大人们配合对这些企业进行绞杀…

这种买办理念并不新鲜，从十里洋场开始就一直流传至今。

联想的柳传志就是典型，结果上了耻辱柱。而把柳奉为偶像的雷军，正在迅速攀上耻辱柱，拦都拦不住。

所以，米粉们别怪大家骂，真不怪我们。

因为时代变了，我们现在需要冲关，要站在世界之巅，而不是再弄出一堆买办企业，替洋大人收割国人的血汗！

【再补充上面贴图中那条微博的数据】

杰克这条微博的数据明显夸张了。

估算如下：

搜到2022年Q2新闻的数据：

从手机芯片收入来看，高通44％继续全球首位，苹果23％，联发科22％排名第二、三位，三星8％。

手机芯片出货量其他方面，二季度联发科受益于4G、5G 中低端芯片出货量维持高位，在全球市占率达39%，高通29％，苹果份额14% 排名第三，紫光展锐份额11% 排名第四，三星份额6% 排名第五，华为海思份额0.4% 排名第六。

估计2022年全年芯片份额和Q2差别不大。

即高通芯片的出货量占28％，收入占44％。

2022年全球手机总出货量12.1万部，高通芯片占28％，对应3.389亿颗。

小米手机出货量1.5亿台，高通芯片的手机占比约40～50％，取中间值45％，即6750万部，占高通手机芯片的比例19.9％。

去年5G版高通骁龙在国内的销售均价约150美元，即小米为高通贡献的收入约为100亿美元。

加上图中说的交专利费75亿元（约10.8亿美元），合计算111亿美元。

2022年高通全球总营收442亿美元，小米贡献了25.1％。

小米对高通的贡献非常大，但绝对没有图片中说的40％（晕，图中说的是中国区的占比，我查不到数据…）

【再次补充，看看华为被禁后高通有多爽】

为什么现在的手机越来越贵，连小米都不吹性价比了？

看看下面这张图。

为什么现在的手机越来越贵，连小米都不吹性价比了？

看看下面两张图吧。

骁龙835，10纳米，晶体管数30亿只

骁龙845，10纳米，晶体管数55亿只

骁龙855，7纳米，晶体管数60亿只

骁龙865，7纳米，晶体管数121亿只

骁龙888，5纳米，晶体管数171亿只

骁龙870，7纳米，晶体管数120亿只

骁龙8gen1，4纳米，晶体管数153亿只

骁龙8gen2，4纳米，晶体管数200亿只

骁龙8gen3，4纳米，晶体管数227亿只

大家都知道集成电路的成本与集成度（晶体管数量）相关，与工艺制程相关（14纳米之前，单位晶体管的成本复合摩尔定律；10～7纳米虽然单位成本还是下降，但整体成本很难下降，4纳米之后甚至变上升了）。

但是，对照着这些芯片的制程、集成度和价格的数据，你觉得为什么价格这么快飞涨？

尤其是2019年之后…

英伟达的H100也是4nm制程，集成晶体管数量800亿只，是高通骁龙8gen2的4倍，售价卖2.5～3万美元，折合人民币17.9～21.5万元，现在还在涨价。

对比英伟达，是不是高通这价格还显得很良心了？别天真了，其实只是高通的垄断力没那么强罢了。

垄断状态下，老美为代表的这些西方厂商抢钱是没有任何心理压力的，毕竟人家昂撒人是专业做强盗的，祖传的抢劫技术，杠杠的，连老黄这种归化的华人，在这种环境中都学会青出于蓝而胜于蓝了。

又想起90年代初中国通信市场七国八制时代，一块挡风道的铁板都要卖我们1000多元（我父亲当时是主任医师，每个月工资只有300多元），如果我们敢自己弄，西方厂家就会停止售后维护，设备很快就用不成了。和现在进口的那些高精尖设备一样，我们哪怕敢搬动一下位置，都会导致设备无法使用，甚至每天设备开机都需要远程获取西方厂家的密码授权…

憋屈吗？还想回到过去那样吗？

【再次补充，这三类企业对中国大学毕业生就业的影响简直天壤地别】

以手机行业为例。

2000亿营收假如是华为赚走，则华为可以增加雇佣3万人大学生，平均年薪50万。华为手机的国产化率94％，毛利率30％，对应一级供应链的营收是1400亿，二级三级四级供应链营收1400亿，拉动的产业链总营收2800亿。

则产业链至少可以增加20～30万均薪的就业岗位10万+，8～12万均薪（工人）就业岗位20万人。

也就是说，华为增加2000亿营收，能提供的就业岗位超过33万个，其中20～30万岗位10万个，50万+岗位3万个，合计13万个。

假如这2000亿营收是小米的，则小米可以增加员工2.6万人，均薪28万（据小米2022年度财报，截至2022年12月31，小米拥有35997名全职雇员，其中32609名位于中国大陆，主要在北京总部。2022年度，小米薪酬包开支总额为105亿元，人均32万元。扣除雷军等15名高管人均4000万的薪酬，员工实际薪酬总包100亿，人均27.8万元）。

小米最新的国产化率只有14％～16％，取15％（以前只有10％以下），毛利率按25％，带动的一级产业链营收为225亿，二三四级产业链225亿，合计带动产业链营收450亿，只有华为拉动产业链营收的16％。

更要命的是，高端产品全在国外，国内只有低端的，几乎不能带动高端就业，只能拉动低端就业岗位。

估计总共能提供50万+就业岗位0个，20～30万就业岗位3万个（其中小米2.6万），8～12万就业岗位5万个。

合计能够带来就业岗位8万个，中高端就业岗位3万个。

假如这2000亿营收都是苹果的，则苹果可以增加雇员0.85万人，平均年薪20～25万元。

推算依据：

【2023中国区营收合计539.28亿美元，其中Q4营收150.84亿美元，Q3营收93.29亿美元，Q2营收178.12亿美元，Q1营收117.03亿美元。截止2022年底，大中华区雇员总数约1.6万人】

【苹果（APPLE）工资待遇，在职朋职业圈上已有66位圈友现身分享，根据网友分享统计，苹果（APPLE）平均工资为12986元/月，其中22%的工资收入位于区间6000-9000元/月，22%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，苹果（APPLE）年终奖平均10050元。上述数据显示的平均年薪为16.59万元。考虑到在网上发声的人大部分是中低级别的员工，因此推算苹果中国区雇员平均年薪在20～25万元】

苹果的国产化率现在降到只有8％，全是低端。估算产业链带动的营收只有小米的一半，约225亿，带动的产业链就业岗位：20万+岗位0.15万，8～12万岗位3万。

总结：

同样是2000亿元手机的营收，如果都是华为的，则可以给中国提供年薪50万+就业岗位3万个，20～30万就业岗位10万个，8～12万就业岗位20万个。合计提供就业岗位33万个。

全给小米，则只能提供20～30万就业岗位3万个，8～12万就业岗位5万个；合计8万个。

全给苹果，则只能提供20～30万就业岗位1万个，8～12万就业岗位3万个，合计4万个。

而大学生毕业需要的就业岗位肯定是20～30万年薪级别。

靠苹果、小米这种类型的企业，能吸收多少人？

这就是目前大学生毕业即失业，大量大学生不得不去送快递、跑滴滴的根本原因：中国的制造业必须升级！

【贴张评论区质疑华为出高通骁龙芯片的嘴仗图】

现在打他脸的事实出来了：

怀疑华为骁龙库存的这位，欣赏一下这条新闻吧[捂嘴]

高通：呼吁华为不要全面抛弃高通…

https://zhuanlan.zhihu.com/p/71?utm_psn=

是不是有种渭水之盟后，千里奔袭突厥王帐后的畅快？[捂嘴]

时间够快吧。

【关于华为是什么企业，27年前时任深圳市委书记的厉以宁有公开的讲话】

https://mp.weixin..com/s/F9cpHmTCJtH3vHbfOwK3-g

【补充】

没想到文章居然火起来了。

给自己的另外几篇文章做个广告：

辛苦的小散：中国制造业如何实现产业升级？辛苦的小散：为什么有很多华为出来的人特别自信呢？不知道天高地厚吗？辛苦的小散：中国为什么缺少原创性的创新？

1. 实事求是，不吹不黑
2. 个人观点，未必全面
3. 立足当下，展望未来

OD 是 HW 公司与北京外企德科公司合作的一个人力资源项目，简单点说就是，劳务合同签署方是德科，实际上班地点，以及人员工作管理属华为。说到这儿，你可能会觉得很窃喜，那岂不是和 HW 员工一样了，你错了，HW 内部的管理是分开的，自有员工有自己的部门秘书，od 有专门的外包秘书管理，而且是用外包的秘书管理外包的员工。所以，od 就是外包。这里我必须得提一下，我司全称：北京外企德科人力资源服务上海有限公司杭州分公司。

2022 年 4 月，我偶然投了一个华为的机考面试，准备了一阵子很容易地竟然过了，360+的分数。本着面就面完的态度，我一路过了两轮技术面，每一轮都有一道编程题要求现场规定时间内完成。

再说下我本人的情况，某 211 土木工程本科毕业，土木人才干了半年工地，辞职跑路又跨行自学前端 vue 和 react，21 年成功转入前端开发写 angular， 22 年当时正在杭州的一家小公司上班，还做前端开发 vue，想了解薪资可找我私聊。刚毕业的一帮大学生普遍 6-7k 这个数字吧。我属于有经验点的，稍微高点。

接着，说回面试华为的事情。招聘的人提前明说了，招的是外包，还算不坑，但还是会美其名曰这是 HW 的社招，社招没有正式员工的名额，然而，实际上等我入职后发现并不是社招不招正式，而是，社招进的正式员工有腾讯，阿里，百度等大厂跳过来的，而且学历也研究生起步还得是特别好的那种，比如清华，或者浙大，当然海龟博士也很欢迎。

技术面结束，HW 的 hr 和我聊工资， 我随便说了个数，没想到那边直接同意了。后来我发现我还是要少了，这也为我现在的离开念头埋下伏笔。

22 年中旬，我入职是加入了一个智慧城市团队，主要是做一些智能模型用于城市的节能减排和交通信号调度等。团队中算法是核心，我是前端的沦为边缘了，当时组内加我一共就 3 名 od 前端，正式员工里面都是搞后端和搞算法的，没有人专门做前端。其实，当时还有部分中软的 wx 在远程办公，但随着政策调整，这部分人慢慢都被释放掉了。

23 年初，受到 chatgpt 的冲击，HW 开始进军 AI 大模型赛道，我也是受到整个公司战略调整的影响，被切走去支援盘古大模型项目，这个是无协商余地的，感觉 od 当中被领导选中过去的都是一些刚加入新员工。具体工作内容受公司保密协议的影响，不能多说，反正，也是做页面。

2023.11 我主动切换了部门，改做数据库内核，个人感觉还是做这种有门槛的研发会对职业发展有利。至今还在这个部门，用 c 和 c++。

od 的工资涨很难，没有普调，只有一年两次的绩效评估，如果拿到了 A 那么基本能涨点，我也没拿过，具体涨多少不了解。如果你觉得好好干就能拿 A 你就低估了 A 的难度，A 基本等同于加班和高产出，而且 d1 和 d2 的一起评，d3 以上的一起评价，主要是新老员工会一起评，A 的比例只有 10% 不到，10 几个人当中就那么一个，想拿就卷起来吧。

HW 整体加班听说多，但我的部门还好，除了盘古会战之外。基本都是周一，二，四加班到 20:30 然后，拿个夜宵走人，周三和周五的话，17:30 很多人就溜了，正式和 od 都一样的。不存在留下 od 加班的说法。

会战是个噩梦，华为每年有各种各样的会战，意思就是集合一帮人去前期搭建项目，冲个初期版本出来。到了那里面基本都要加班，晚上 10 以后是常态，真正意义上进入 996 甚至，9-11-6，哈哈。

来华子加班多不多完全看部门，如果去的部门刚好加班多，那你要结合未来的规划，好好考虑一下去不去了。丑话说在前面，大概率都是会加班滴！

华为的技术氛围挺好的，每个人都很务实，不会打肿了脸充胖子，有点技术的也不会装逼端着你。关键是这里不鄙视新人，也不歧视转行的，只要你想学和愿意分享，公司内部的网站有各种各样的 wiki 和 markdown 笔记，足够你接触到实用的，最新的技术，并且能用 welink 直接联系到作者大佬解疑惑。

关于代码检视，HW 的代码要求是有规范的，研发人员只有通过了 commiter 考试才能持证上岗成为仓库的入库 commiter。然后，就是个人的代码提交前是需要代码检视的，往往需要 2-5 名同事的检视分数才能达到入库条件，这个限度根据不同项目的要求可以自己设置。如果，你对代码没什么规范要求，比如空格，注释之类的细节，那你对同事就很放松了，但是，当你的同事噼里啪啦给你提变量命名等，你就会感觉很不爽，耳濡目染下你会开始学会还之以检视意见，毕竟程序员处事原则：我可以给别人提意见，别人不能给我检视意见，哈哈。

专业级证书，关于这个就是华为默认新员工是不可信的，要求开发人员必须在一年之内，至少拿到工作级别的认证证书。od 有一定的要求，说是拿到专业级会对 od 的绩效之类的有帮助。怎么考，一共有四门，科目一就类似于你入职时候的机考，不过难度会更大一点，科目二针对你使用的开发语言 HW 提出的语法编程规范，科目三是内部的安全规范，可以看出华为对信息安全方面真的是有很大的重视，科目四也是华为自己总结的代码坏味道，代码重构方法。

周中和月末周六加班到晚上 8:30 以后，可以领取夜宵一份。

预算充足的团队会为部门员工举行一年两次团建，人头 400 元+。有的团队也可能一次都没有，看部门的盈利情况。

心声网站上很多小姐姐发的相亲帖子，哈哈，看仔细了，有的美女会带有外包勿扰的标签，无缘喽。另外，类似的还有华为和教师们的联谊活动。

感觉再投海康，腾讯，京东，小米，米哈游，这种大厂的简历统统都石沉大海了啊。只有，腾娱等给面试机会，难道一日外包终身外包？

1. 学历要求: 计算机科班毕业，211 及以上的研究生毕业，博士也招，海归也招(社招都要)。别问我是不是不要本科毕业的，我看到的大部分确实都是研究生毕业进来的，差不多都是 97-99 年的， 00 后应该还差一两年才毕业，本科我还没怎么遇到过。
2. 学校要求：是的，你没听错，是挑学校的。我最近两年遇到的新同事有，杭电，清华，浙大，华科，地大等，都是研究生毕业起步的哦。
3. 面试内容：暂无，我是社招 od 没有经历过，未知其难度。

丑话说在前面，不是华为不社招正式员工，是看个人能力，你如果是微软，谷歌，等有国外工作经历，进华为的部门还不是随便挑，抢着要。国内大厂平跳也可。

1. 学历：本科毕业及以上(统招，学信网可查的)
2. 学校：必须在目标院校之内，我看了大部分都是 211-985 的，这个名单还会每年变化，大概率就是把一些边缘学校换进换出的，杭电啊 ，华科这种长年名单内的。本科三本，研究生黑马逆袭到清华怎么办？拿恭喜你，是看最高学历的学校的，所以成功命中。
3. 实际情况：近两年 od 的竞争激烈，哈哈，有新加坡，日本等土木留学研究生老哥姐妹回国转头就跨行进来的(刚毕业哦)，有电子科技大学，华南理工，有华科通信等贴边计算机的本科毕业小鲜肉，有南航的，有南开的，有地大的，西安电子，有杭州师范的，最牛者有清华的！！有的是跨行进来，有的是找工作难进来的。我实在不懂，招个破 od 牛马，主要是薪资破，要这么高要求干吗，但是还真有各路大神挤进来，顶级 od 了属于是。从本科到研究生，我看还没有博士进来 od 的。本科的我啊，算是在 od 中也算小老弟了，吓得我赶紧学习下技术，为的就是这里的技术，为块术！
4. 面试流程：机考，技术一面(所投简历的部门)，技术二面(其他部门)，(这样的目的是防止有人开后门)，薪资面，最后就是体检，入职啦。
5. 机考难度：机考难度不大，但也不能大意裸考，除非你特别自信 ，建议还是刷个 50-60 道 leetcode 的中档题再去考，免得考不过就得等 4 个月的失败记录期过了，才能再去考下次，这个记录是整个华为部门共享的，使用身份证绑定的，这就是为什么 hr 会第一时间去要你的身份证去锁系统的原因。机考一共 3 题，简，中，难，各一道。能做出来，简和中，就够用了，但是不乏有很多 od 老哥是满分 400 进来的。
6. 一面，二面难度: 相信我，只要你过了机考，那这边面试基本不管你面的有多差，除非你一窍不懂，都能过关的，最麻烦的竟然是这两次面试中都有手撕代码环节，就是你需要在 30min 内现场完成一道 leetcode 类似的中等题，可别没做出来，会直接挂掉面试的。这两次面试的结果面试官会点评，会直接留给最后的薪资面的 hr 作为参考，希望你能认认真真地对待。
7. 定级：上面说到的面试官会打评价，决定你最后的定级，d1～d5 分别对应华为的 13～17 级，真正的分水岭是 d3，上了 d3 你的薪资水平才会提高一截，可以留心一下薪资面时 hr 对你的定级。你问我有没有 d5 的老哥？哈？那确实有，不过是在工作中遇到的，是不是面试时定级成 d5 的还真不知道，至尊 od 了属于是。

为什么说它是大饼了呢，那是因为从 22 年我入职那时候开始，我发现身边很少再听到有什么 od 转入华为，成为正式员工的例子了。在那之前，还真有，我原部门就有两位成功转为华子，成为人上人的。就算是转华为，其实也要走流程的，先把德科这边的身份以辞职的方式清理掉，再重新签订华为的合同。

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